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    集团公司从2013年起，将利用5年时间，投资200万元，实施百名技术人才、行政管理人才培养计划，培养造就一支高素质、高技能的人才队伍，进一步加快推进人才强企战略，增强集团核心竞争力，推动集团公司长足发展。
    为有效落实《百名技术人才、行政管理人才培养计划实施办法》文件精神，人力资源处执行“严格选拔，择优录取”的方针，优选培养对象，于5月18日分别在专家楼三楼培训室、公司机关楼会议室、财富国际酒店三个考场组织两轮考试，对各部门所推荐培养对象进行理论综合素质测试。人力资源处通过资格审查，从136名推荐人员中，筛选了115名符合条件人员通知其参加考试，实际参加考试人员110人。人力资源处严肃的考场纪律，参考人员响应公司号召，踊跃参加考试，对待考试态度端正、作答认真，充分彰显了和记AG年轻人昂扬的素质和风貌。此次考试成绩及格率达到26.4%，优秀率为6.4%，达到了优选培养对象的效果。
　　为顺利推进兴集“百才培养计划”第三阶段高等院校考察工作，2013年5月22日至5月25日，人力资源处组织人员专程对燕山大学、河北科技大学、河北联合大学分别进行了实地探访考察，此三所高等院校是教育部直属的国家“211”、“985”重点高校。它们均为河北省内理工科重点院校，是高级应用型人才培养的高等学府，专业实力强，师资雄厚，教育资源丰富。连日来，人力资源处处长苏亮会同高校校方领导、高校教务、就业分管领导就公司人才送培、委培计划进行了深入沟通探讨。咨询获取了河北科技大学、燕山大学、河北联合大学三所高校对送培人才的培养教学模式，对年龄、基础学历要求、教育资费、毕业学历以及一些相关校企合作细节，获取了大量信息资源，对接下来的人才送培计划奠定了基础。同时就公司人才委培计划，与高校就订单式委培的可行性进行深入探讨，彼此交换了意见，达成了合作意向。
　　人力资源处领导深入每一所高校中学生食堂、学生宿舍、校图书馆、学生活动中心进行探访，对高校学习生活的软硬件基础进行了综合考察。在充分探访、亲身感受浓厚的大学生活学习氛围的同时，以此保障人才送培高校以后的优越的学习和生活环境。
　　下一阶段，人力资源处将全面权衡几所高等院校地域区位优势、教学实力、人才培养优势、人才培养远景等优势因素，结合兴集“百才培养计划”对培养人才的宗旨期望，拟定一所或几所大学作为公司选送人才的培养院校，全面推进公司百才培养计划。